口コミから見た、東建コーポレーションの評判は？
カンパニー通信に投稿された、東建コーポレーションで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。東建コーポレーションの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：東建コーポレーション株式会社
- 本社所在地：名古屋市中区丸の内2丁目1番33号
- 従業員数：5,595名
- URL：http://www.token.co.jp/
目次
東建コーポレーションでの年収は？東建コーポレーションのワークライフバランスへの満足度
東建コーポレーションの福利厚生への満足度
東建コーポレーションで働いて満足していること
東建コーポレーションで働いて不満に感じていること
東建コーポレーションはブラック企業？ホワイト企業？
東建コーポレーションの口コミ・評判一覧
Q.東建コーポレーションでの年収は？
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
400万円以内 ( 不満 )
契約1本で給料も左右されるので、年によってはばらつきがあります。契約に対しての奨励金も年々減らされているので、以前より多く契約を取ってこないとボーナス査定にも大きく響いてきます。まだ自分は子供も小さく遠方への出張や、大型プログラムはなかなか任せてもらえないのでチャンスが少ない分収入も少ないというのも歯がゆいです。固定給をもう少し上げてもらわないと生活も厳しくなるので必死になって契約獲得に努めている状態なので、もう少し有意義な生活ができるよう給料が上がればなと考えています。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
350万円 ( どちらでもない )
成果が出なかった時の残業代含めて考えた際に、満足できるとはお世辞にも言えませんでした。不満にしなかった理由としては特に成果がなくとも２年間は求人にあった金額で報酬がいただけるという点です。ただし、2年間営業として契約、成果がなかった場合は大幅な減給になります。その点は、会社に貢献できていないと考えると納得はできます。最初に述べた残業時間で考えると少し物足りなさは感じます。成果がない日は基本的には定時に帰れることはありません。拘束時間を考えた結果「どちらでもない」の結果になりました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
345万円 ( 不満 )
私の年代で年収345万は周りと比べても多くもなく少なくもなくといったところでした。しかし、朝の8時から夜の9時までの労働時間の長さに加えて残業代が出ません。訪問営業だったので玄関先で門前払いや居留守はもちろん、酷い時には水をかけられることもありました。上司には常にGPSで監視されており、休憩時間をとらせてもらえないといったことから生じるストレスを加味した上でこのまま続けていくには、この年収は低いのではないかと感じていました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・建築技術部・正社員
600万円 ( 不満 )
会社は、残業ゼロで仕事を終わるようにと指示がでていますが、どう転んでも仕事が追い付いていない社員が多数います。おおよその社員が真面目なためか、会社の雰囲気なのか、残業代を請求する人も少なく、仕事量に対しての見返りが少なく感じることが多かったです。会社としてはとても大きいので、働けているだけで一生、安心という規模ではあります。そのため、我慢して安定を選ぶか、待遇の良い所を探すかどうかを悩んでいる社員も多く感じています。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・事務職・正社員
300万円 ( 不満 )
地域限定職として実家から通勤したいと約束して内定をもらいましたが、実際入社すると他県の配属になり、一人暮らしをせざるを得ませんでした。しかし、最初の職場なので転勤という扱いにはならず、一人暮らしの費用がかかり生活がきつかったです。最初と約束したこととかなり開きがあり、聞く耳を持たないという形だったので不信感を抱きました。給与は新卒だから少ないのは仕方ないですが、会社の都合で一人暮らしになり、その費用を全額負担なのはひどいと思います。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
400万円 ( 満足 )
お客様への提案時期と重なっていなければしっかり休みを取ることができます。また、ボーナスも年2回支給されていました。夏と冬で3ヶ月分くらいもらえていました。見込み残業代として60時間分が給与の中に含まれているため、手当として大きかったです。また、資格取得をすれば加算もされていたので、ファイナンシャルプランナーや宅地建物取引士を取得していた人もいました。手当をもらうために資格取得の勉強に励んでいた人もいました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
350万円 ( どちらでもない )
自分の周りの同年代の比べても収入は多かった方だと思います。その点では満足していました。また、インセンティブも設定されていたので、成果をあげれば収入が上がるという点でも良かったと思っています。不満としては固定残業代が設定されていたことです。毎日、2時間ほど残業するのが当たり前のような環境だったので、業務量に関して言えば割りに合わないと感じていました。また、手当が多く基本給は低い設定だったため、賞与も毎月の給料を考えると充実したものではなかったと感じます。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・事務・正社員
300～399万円 ( どちらでもない )
高卒、女性、事務、残業があまりないという条件で考えると、いただける年収としては高く、満足しています。同年代の方と比べても高いのではないでしょうか。ただし、支店によって事務の業務内容の差がある事や、売上の良い支店だとプラス報奨金が貰える等、不公平感があります。仕事内容をきちんと評価する制度があるといいと思いました。2020年に規程が変わり、残業代が出なくなったのでお給料が減ってしまった方が一部いるようです。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・営業
400～499万円 ( 不満 )
労働時間に対して給料が少なく感じます。また、給料のほとんどがみなし残業代なので、ボーナスが少なく、成果が出せないと基本給もどんどん減っていきます。契約が取れると一気に大きなお金が入ってきますが、そう簡単に契約は取れず、契約の取れる人たちは会社に残り、取れない人たちは早々に辞めていってしまいます。自社物件に住めば家賃補助が出ますが、給料に上乗せという形なので控除されてしまう額も増えてしまいます。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・建築技術職・正社員
300～399万円 ( どちらでもない )
初任給も悪くないし、残業代もきっちり支払われるため不満はありませんが、先輩たちを見ていると、昇給がほとんどないようなものでした。一見安定はしていますが、頑張っても昇給がない現実を見ると、仕事に対するモチベーションも下がる一方で不満でした。また、基本給が安く、ほとんどの人が残業代で稼いでいるような一面もあり、時間効率が悪いなと感じたのも不満の一つです。基本給が安いため、ボーナスも低く、安定した金額のお給料ではありましたが、自分には不向きだと感じました。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・建築技術部・正社員
300～399万円 ( どちらでもない )
大手上場企業にしては少ない方です。年功序列の会社なので、いくら頑張っても給料があがることはほとんどありません。その割に仕事はかなりキツく、現場に出ると職人さながらの作業をしなくてはならない時もあります。しかし、安定した一定の金額はもらえる為、安定志向の方には向いているかと思います。昇格思考の方や独立心が強い方には向いていません。残業、休日出勤手当はしっかり付きますし、資格手当も付くので、そこは良い点だと思います。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員
800～899万円 ( 満足 )
日々の結果や、契約に向けの自分の立ち位置の進捗がはっきりしづらいところはありますが、一年間に1契約取っていれば収入も安定するからです。1本の契約を取るのに約2か月かかります。最初の訪問から考えると、半年の場合、3年以上の場合と色々ありますが、しっかり顧客管理さえしていれば自分のペースで仕事が出来ます。契約業務をやっている時以外は基本自由なので、自分の為に時間を使ったり、家族のために時間を使うなど自由です。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 40代(女性)・営業・正社員
400～499万円 ( とても満足 )
今まで正社員、派遣社員と様々な会社に勤めましたが、年収は200万円から多くて300万程でした。それでも、特に派遣は会社によって上司や職場の方の対応の差が激しく、かなりきつく辛い職場もありました。以前より150万円程年収が増えましたが、これが基本給なので、もし契約を上げれば数百万から数千万円の報酬が別にあります。仕事内容や研修制度、上司や先輩なども、他社に在籍していた時に比べてとても良く、本当に満足しています。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・設計・正社員
200～299万円 ( どちらでもない )
一般的に言われている平均年収くらいはもらっていると思います。技術職の為、技術職手当や3ヶ月に1回、特別手当など色々と手当があります。車通勤が禁止されているので公共交通機関を利用しており、その交通費も全額支給されます。働いた残業時間分の給料は必ず出ます。建築士や施工管理技士など資格を取得すると報奨金がもらえます。仕事上の移動が必要な場合は経費で落としてもらえるので、給料から引かれることはないです。ただ、基本給は少ないので、ボーナスは期待できません。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
300～399万円 ( どちらでもない )
東建コーポレーション株式会社の給与形態は、固定給と歩合給の2つです。固定給だけでも生活できるだけの金額なので、成果が出ないときも生活ができて助かると感じました。また、歩合給の割合も大きく、一つの成果で大きな歩合給が出ることも少なくありません。ただし、成果が出ない期間が長く続くと固定給の減額があるため、とても不安感を感じながら働いていていました。実際に固定給が大幅に減額して退職する方も多くいます。
東建コーポレーションの評判・口コミ満足度：★★★★★ ／ 40代前半(男性)・土地活用営業
800〜899万円 ( どちらとも言えない )
営業職の為、毎月の基本給は低く、別途不定期で報奨金が振込されます。月によって手取り収入額に大きな差があるため、年間を通した収支プランが必要になります。家計の大半（食費・光熱費など）は月単位での計算になるので、報奨金がない月が続くとやりくりが大変です。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・間接業務
500〜599万円 ( どちらとも言えない )
年間休日や祝日はきちんと確保されており、基本的に定時退社をすることもできるので相応の給料だとは思います。ですが、月収は普通に良いのに、ボーナスが普通の企業よりもはるかに少ないかと思われますので、満足でも不満でもないという回答です。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 20代後半(男性)・営業
300〜399万円 ( 不満 )
以前勤めていた会社よりコンプライアンスがしっかりしているので、お休みはしっかりあるし、残業もほぼないのですが、残業が禁止に近く残業代が稼げないし少し営業にも支障が出る事もあるらしいので必要な時は稼がせてあげて欲しいです。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？Q.東建コーポレーションのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
満足
私の部署は残業はしないようにと言われている部署で仕事の持ち帰りも禁止されています。それだけプライベートは大切にするようにと強いられています。有休の時も対応電話等かかってくる事もありませんし、休みの社員に連絡する事自体控えるように言われています。時間が限られているのでその時間内で仕事を終わらせるよう行動していますので、無理なく自然と成績もついてきているので、プライベートと仕事とどちらも充実していると実感しています。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
不満
あまりプライベートの時間は取れないように感じます。休日は日、月曜日ですが、あまりにも成果が出ないと休日出勤もあります。強制ではありませんが出勤しないといけない雰囲気が出ているため基本的には出勤します。営業が上手な方、成果が出る方であれば給料、休日とも不満はないように思います。また平日でも、営業先が少し離れたところになると、残業も含めると帰宅が21時を超えることもありました。そうなった場合。ワークライフバランスはとれていと感じました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
とても不満
朝の8時に出社し、最低でも夜の9時まで歩き続けて案件獲得に注力しろという会社です。基本的に残業して当たり前。当たり前のことになぜお金を支払わなくてはならないのか、といった風潮がある会社でした。案件がない人間には人権がなく、遅い時には夜中の2時まで歩いて訪問していたこともあります。そんな会社のワークライフバランスに不満がないわけがなく、6時の定時が過ぎても支払われない残業代にもとても不満がありました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・建築技術部・正社員
不満
残業をしないと仕事が終わらないというような状況が続いています。人手不足を原因に、一人一人の仕事量も多くなっていると感じます。会社の方針も、現場に対して円滑にいくような指導もされていないように感じます。そのため、家にいても電話等の対応や、サービス対応もせざるを得ないような感じになっています。割り切って仕事をしている人も多いですが、すべて、最後の方へのシワ寄せを感じているところです。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・事務職・正社員
とても不満
忙しい時期になるとまったく家に帰れません。しかし、残業代は1円も出ません。その上、自分がいくら頑張ってもお店の成績が悪いとボーナスもあってないような金額です。お金ももらえない、スキルもたまらない、このままだと実家へも一生帰れないと思ったので退職するしかありませんでした。体だけではなく、多重労働により心も壊れかけていたように思います。やりがいがあると思えば頑張れるのでしょうが、当時のわたしはそれも感じられないほど疲弊しきっていました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
不満
60時間分の残業代が見込みで給与に含まれているため、基本的に定時で帰るということは難しいです。よほどの体調不良時または身内の緊急事態でない限りは早退も難しかったです。営業は4～5人程度の課で構成されていますが、課長の裁量によって残業時間が変わっていました。愚痴のような話や業務改善のためというお説教みたいな時間もあるので、直属の上司との相性が悪いと地獄の時間だと感じてしまう人もいると思います。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
不満
毎日残業は当たり前の環境でした。また、それを改善しようとする働きもなく、不満を持っていた社員は多かったと思います。休みの日でも役所に行き書類を集めたりすることもあり、それは休日出勤とは認められていませんでした。週休2日とは言っていますが、場合によっては少しの時間ではありますが、毎日仕事をしなければいけない環境でした。良かった点としては、ゴールデンウィークやお盆、年末年始などの長期休みは間に出勤などもなくずっと休みだったのは良かったと思います。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・事務・正社員
どちらでもない
繁忙期は少し残業が増えますが、事務はそれ以外の期間は普段はほとんど定時で帰れるので、家庭のある方や主婦にはいいと思います。産休、育休、小学校上がるまで時短勤務が出来るので、女性には働きやすい会社ではないでしょうか。ただし、休んでいる方の仕事を他のメンバーでカバーしなくてはならず、子育てをしていない方は逆に忙しくなっている現状です。派遣さんやパートさんを短期間雇う事が出来ない為、不満に思っている社員は多いです。残業禁止の為、昼休み抜きで仕事をしている人も多く、大変な部分も多いです。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・営業
不満
契約が近くなると帰りが遅くなるのは当たり前で、休日に出勤した分の代休もほとんど取れませんでした。18時半定時ですが、用事があって18時半に帰ると文句を言われます。表向きには18時半定時ですが、実際20時を過ぎないと支店に戻ることすら許されず、事実上20時半定時になっています。子供達の保育園の申請のために労働時間を記載する欄があり、実労働時間の8時?20時半と書いて提出したところ、勝手に9時～18時半と訂正されていました。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・建築技術職・正社員
どちらでもない
過程がある人や、プライベート優先な方にはとてもいい会社だと思います。しかし、私としては仕事もプライベートの一部という考えなので、バランスよりやりがい重視だったため少し不満がありました。言われたり、与えられたことをこなして一定の金額を安定してもらえる会社ですし、急な休みにも人数がいる分対応してくれます。家族や子供の急な用事にも対応してもらえて、有給の消化率もいいので、バランス重視な方にはとてもいい会社だとは思います。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・建築技術部・正社員
満足
基本的に定時に帰れますし、残業も自分の都合で調整できるので、プライベートとの両立は可能です。有給休暇も基本的には月に一度しっかり取れますし、連休も可能です。ワークライフバランスは非常に取りやすい会社なので、家庭の事情や万が一のトラブルなどにもきちんと対応してくれます。また、フレックス制でもあるので、自分の効率のいい働き方が選べるのも利点です。平日の休み希望も通りやすく、福利厚生もしっかりしているところは大手企業ならではです。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員
満足
夜の商談や、帰社後翌日の準備等致し方ない残業はあります。ただ、これも突発的なものでない限りは事前に準備することができます。ですので、仕事量や残業時間をコントロールするのも自分次第でどうとでも変えることが出来るため、私自身に不満等はありませんでした。ただ、前の会社がブラックすぎて、それと比べると何ともなかっただけかもしれません。兎にも角にも、優先順位をしっかりつけて作業、準備を行っていけば何の問題もありませんでした。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 40代(女性)・営業・正社員
満足
以前は土日休みだったようですが、今は日月が休みなので、平日休みもあって嬉しいという気持ちが半分、金曜日に知人などと遊んだりした場合は、土曜日休みだといいなと思うこともあります。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・設計・正社員
満足
フレックスタイム制を導入しており、月で決まっている時間内に収めることが出来れば良いので、9時出勤という概念は無いです。好きな時間に出社し、帰宅することができます。昔は残業時間は多かったのですが、この制度のおかげで少なくなったと感じます。ただ、月末になると納期が集中してしまうため、8時まで残業をしてしまいます。基本的に土日祝日休みなので、十分に休みを取ることができます。有休も積極的に取るように会社で推奨されています。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
不満
東建コーポレーション株式会社の営業職はみなし残業制度です。みなし残業のため特に仕事がなくても残業する雰囲気がありました。また、上司次第で残業時間が大きく異なるため、不公平だと感じました。また、休日出勤をしてもみなし残業の時間が余っていれば振替休日にならず、残業という扱いでした。支店長が頻繁に変わったため、支店長によっては残業時間が減ることもありましたが、違う支店長では残業時間が極端に増える場合もありました。
東建コーポレーションの評判・口コミ満足度：★★★★★ ／ 40代前半(男性)・土地活用営業
満足
営業職なので、会社が休みでもお客様との約束があれば仕事に行きます。子供の運動会や発表会などの行事日を前もって伝えていても、休みは取りづらく、ほぼ参加できません。会社が休みを拒否するのではなく、単純に忙しくて休んでいられないとのことです。そのかわり、盆・正月は、それぞれ1週間程の長期休暇があります。普段の帰宅時間は遅く、主人が帰宅するころには小学生の子供はすでに就寝しており、平日は父子が顔を合わせることはありません。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・間接業務
満足
残業は繁忙期はもちろんありますが、基本的には自分で調整をして定時に退社をすることもできます。有給休暇などは比較的とりやすく、家族との時間を作るのにもすごく助かっています。営業の方になるとまた話は変わって、定時退社をしたり有給休暇をとることも本社の間接部署よっては厳しい環境だと思います。しかし、間接部署で働いている方々はワークライフバランスの面で考えるとすごくいい環境だと思います。私生活を充実させながら仕事をすることができます。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 20代後半(男性)・営業
満足
前に書いた通りほとんど残業もなく、休みも月10日はあるので時間はある方だと思います。今妊娠中ですが、いつも一緒に買い物行けますし、家事も手伝ってもらえてとても助かっています。産婦人科もいつも一緒に行ってくれています。いざという時も引き継ぎはある程度必要ですが、早退や欠勤もしやすい方だと思います。夏期休暇も1週間はあるので、旅行やお互いの実家に顔を出したりもちゃんと出来ます。年末年始は長くはないもののきちんと休みはあります。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？Q.東建コーポレーションの福利厚生への満足度
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
満足
会社所有のホテルやゴルフ場があります。ホテルも国内だけでなく海外にもあるので、新婚旅行や家族旅行に使用している社員も多いです。客室も5～6人は余裕で泊まれるように広々としていますので、私も同期と一緒に泊まった事があります。またゴルフ場も使用できるので、上司は友人や家族と一緒に行ったそうですし、私はゴルフをしないので自分の父親に招待券をプレゼントした事があります。どちらも人気の福利厚生なのですぐに予約も埋まってしまいます。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
満足
福利厚生に関してはどちらかといえば満足に入ります。旅行の際は社員割引で宿泊施設に泊まれたり、インセンティブ報酬の高さが魅力に感じました。インセンティブに関しては、年に２，３個ほど契約があると何不自由ない暮らしができるほどに手取りが上がります。また、契約が取れていない状況でも2年間はしっかり給料が募集要項通り支払われるためそのあたりの待遇も良く感じます。他にも社用車の貸し出しなどがあり、営業に行く際に足に困ることなく営業活動に専念できるとかんじました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
とても不満
東建コーポレーションは上場企業であり一般的に見て大手の会社といったイメージが強い為、表向きの福利厚生はしっかりと整っています。しかし、少なくとも私は福利厚生を利用している人は一度も見かけたことがありません。私の同僚が職務中に怪我をした際には、労災を使わせないために病院にすぐに行かせてもらえず、翌日の昼に病院に行かされて全治2週間の怪我と診断されたこともありました。この理由から、福利厚生にはとても不満を持っていました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・建築技術部・正社員
どちらでもない
福利厚生にある宿泊施設も多く、利用案内もよくされていると思います。自社のECサイトからの物品購入を促されることもありますが、特に安いと感じるわけでもありません。その利益も会社の利益分を含んでいるのではないかと疑いたくなります。慶弔休暇等も充実しており、有給も取りやすい会社だと思います。しかし、利用するタイミングは個人の裁量なので、会社としてのサポートは薄く感じています。社内としても半数くらいの人が利用しているかなと思います。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・事務職・正社員
どちらでもない
福利厚生を味わう前に退職したのでよくわかりません。ただ、退職前の有休消化はちゃんと取らせてもらいました。また、社会保険等はきちんとしていました。ボーナスが福利厚生の一部だというのなら最悪だと思います。新卒1年目で最初にもらうお小遣い程度のものより、次にもらった1年分のボーナスのほうが少なくてとてもモチベーションが下がりました。家賃1ヶ月分も払えないような金額でした。福利厚生の前に生活が成り立つ給料を支給してほしいです。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
どちらでもない
フィットネスジムやゴルフクラブなどの福利厚生があったと思いますが、まず利用する機会がありませんでした。有給についても基本的には取ることが難しく、溜まっていく社員が多かったという印象です。ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始が長期の連休を取得できるので、そこで日頃のリフレッシュをしていました。社割を使って東建コーポレーションのアパートに住むことができましたが、1年経過すると家賃の割引が適応にならなかったため驚きました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
不満
福利厚生については、利用する機会があまりなかったので何とも言えないです。全国に拠点がある会社ということもあり、提携会社のホテルや施設などを一般より少し安く使えるような案内などもありました。しかし、自身が勤めていた時期がコロナが流行し始めた時期と被っていたこともあり、旅行に行ったりなどはできなかったので利用はできませんでした。不満を選択した理由としては、賃貸アパートを主に取り扱っている会社ですが、社員が自社物件を借りる際などの手当や補助なども全くなかったので、そこは不思議に感じていました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・事務・正社員
とても不満
ほとんど無いに等しいです。あっても健康診断くらいでしょうか。インフルエンザ予防接種の補助くらいは出してほしいです。無料で利用できる宿泊施設が箱根、兵庫、静岡と全国に3か所ありますが、全国展開している企業としては少ないと思います。近隣支店に勤務している社員は気軽に利用出来ますが、北海道や九州など遠方に勤務している社員は気軽には利用出来ないので不公平感があります。特定の施設では無く、旅行代金の補助などに変えた方が良いのではと思います。それと、不動産会社なのに家賃補助が無いのも辛いです。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・建築技術職・正社員
満足
有給の消化率がよく、人数が多いため、代役がいてくれるので気兼ねなく休みを取りやすいです。しかも、特に技術職に関しては自分の仕事を自分で調整できるので、ある程度の休みの融通がききます。また、その他の福利厚生もしっかりしていて、手当も厚いので、その点はさすが大手といったところで、非常に満足度は高かったです。新卒で入社しましたが、研修もかなり手厚く一か月みっちりしていただきましたし、右も左も分からなかった私にとってはすごく助かりました。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・建築技術部・正社員
満足
福利厚生はかなりしっかりしています。有給休暇の消化率も良く、育児休暇や産休の制度もしっかりしています。なので、女性も働きやすく、離職率も少ないです。仕事に復帰しやすい環境なので、休暇をしっかり安心して取れます。私も実際に一度産休を取らせて頂きましたが、戻ったあともしっかり働ける環境やサポートをしてくださいました。サポートも手厚く、社員が無料で使用できる施設などもあります。社員に対してのサポートはかなり厚いです。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員
どちらでもない
一部上場企業として、昇給、賞与等揃っていると思います。面白いを感じたのは、受注休暇です。契約を取ると3日好きな日を選び、休暇を取ることが出来ます。契約前は、休みはあってないような感じになるので嬉しいです。有給休暇も自由に取れますし、公休もしっかり取れて、休日出勤した際には必ず振り替え休日をもらえます。その他、福利厚生施設なんかも気軽に利用することも出来るので、私としては満足です。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 40代(女性)・営業・正社員
とても満足
女性推進室や、人間関係の相談ができる部署があり、他社に比べてかなり親身に相談して下さるという印象です。今までは、上部だけでかなり酷いパワハラやセクハラなども無かった事にされたりしてすっかり諦めていましたが、この会社はきちんと対応して下さいます。ちなみに、本社のあるエリアに研修に伺った際は、本当に何もかも素晴らしかったです。希望としては、各エリアが本社のようになって欲しいです。私のエリアは関東なのですが、どうも関東ならではの残念な地方色も感じます。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・設計・正社員
不満
福利厚生に関しては、何とも言えません。ホテルを格安で利用できますが、利用したことがある人を見たことがないです。ゴルフ場も安く利用できますが、ゴルフをしないので利用したことがないです。ヘリコプターは、なぜ福利厚生の一つになっているのか意味が分かりません。会社として良いところを言うと、年に一度健康診断は無料で受けられます。仕事の都合上、遠くに行かなければならない場合の社宅は、自社物件を安く借りることができます。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
どちらでもない
東建コーポレーション株式会社の福利厚生については、良いとも悪いとも感じませんでした。社員だけが使える割引の制度などもほとんどなく、恩恵を受けた覚えはありません。役職が上がれば自社のホテルを安く使えるようでしたが、利用できる場所が限られていて、利用している方を見たことはありません。自社の株を買わせようという雰囲気もあり、福利厚生で安く買うことはできましたがあまり魅力は感じませんでした。貸与された車を通勤に利用できるのは良かったです。
東建コーポレーションの評判・口コミQ.東建コーポレーションで働いて満足していること
30代(男性)・営業・正社員
年収・給料
アパートの受注が年間2棟もあれば年収が1000万を超えます。また、インセンティブの支払いを溜めることができるので所得税対策にもなります。成績が落ち込んだときには給与が下がりますが、ストック分を請求することで給与は安定させられます。ただし、受注がなければ話になりませんし、二年間受注がなければ古株もクビになりますので日々の努力が必要です。支店長クラスまでのぼりつめると、支店の売上も給与に加算されていきますので常に年収1000万は確保できます。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？30代(男性)・営業・正社員
個人としての成長・スキルアップ
東建コーポレーションは他社と違い、設計と仲介以外１から１０まで営業がやるスタイルですので不動産に対する知識が他社の3倍くらいのスピードで身につきます。転職をして、他社で働くと他社員の知識のなさに驚くほどです。また、会社の持つ情報のなさも一番なので、すべて自分で調べなければいけません。新規を一件あげるまでは地獄のような日々でした。しかしその甲斐あってか、営業としての実力はついたと思います。この会社でやれたら他社でも通用します。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？40代(男性)・賃貸営業・正社員
年収・給料
やればやるだけ儲かります、と言われて入社しましたが、本当に儲かります。現在は3か月に一度いわゆる歩合給が入るのですが、40万円以上の金額が入ることもあります。また1月から4月くらいまでが繁忙期なのですが、かなり忙しいとは言え、その時の歩合は70〜80万円ぐらいになります。中途入社なのですが、入社して初めての歩合が20万円くらいあって、家内が涙を流して喜んでました。もちろん毎月の給与、年2回のボーナスも文句なしです。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？40代(男性)・賃貸営業・正社員
福利厚生
入社当時（10年程前）は週休2日とはいってもなかなか休めない状況だったりしましたが、今ではきっちり週休2日をいただいてます。繁忙期には無理な場合もありますが、その分歩合になって還元されると考えれば全然苦になりません。家族は「休みすぎじゃない？」と逆に心配されます。さらに9：45から18：45が規定の就業時間なのですが、ほぼ定時で帰宅してます。趣味のバンド活動を再開することが出来るようになって公私共に充実しています。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？30代(男性)・営業・正社員
年収・給料
私がこの会社にいたときの平均年収は700万円を超えていました。アパートマンションの不動産建築業にしては、労務環境も良く無駄な残業も特にありませんでした。基本給は高くないのですが、営業だけに歩合報酬が大きく、歩合以外にも四半期毎の営業大会での賞金が別で貰えます。営業職は成績をあげればあげるほど職階手当・ボーナス・歩合、賞金と、どんどん貰える報酬が増えていきます。ちゃんと自分の実績を評価して貰えるのがとてもよかったです。私は営業課長を務めていましたが、部下の営業成績も自分の評価となり、それが報酬に繋がるのでやりがいもありました。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？30代(男性)・営業・正社員
人間関係
アパート・マンション系の不動産建築業界は、一般的にブラック企業のようなところが多いですが、私のいた職場は風通しのよいクリーンな職場でした。労務関係がしっかりしており、会社としてハラスメント対策には特に気を遣っていたため、私のいた支店では不当なパワハラなども体験しませんでした。ただ、支店によってはこれに限らず、上司に恵まれるかどうかでハラスメント自体は支店によってあったようです。会社としてコンプライアンス教育、聞き取りの体制はあるので不当なハラスメントは、ちゃんと処罰されていたように思います。少なくとも私は、上司にも部下にも恵まれていました。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？Q.東建コーポレーションで働いて不満に感じていること
30代(男性)・営業・正社員
ワークライフバランス
成果がでなければ休日返上出勤も日常的に行われています。今でこそ問題視され、残業や休日出勤は固く監視されていますが、休日に自家用車を使い、営業したりすることもあります。支店長の方針次第でいくらでも労働環境はかわりますので、鬼のような支店に配属されるとキツイと思います。強制ではありませんが見えないプレッシャーは常に感じます。また、成績があがらなければ休日はどんどんなくなり、努力を見せないと干されていきます。精神的に大変でした。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？30代(男性)・営業・正社員
人間関係
比較的前向きなリーダーが多いですが、役職がコロコロ変わるため、人間関係がとても複雑です。例えば成績の上がらなかった支店長が降格し、元部下が支店長に就任したりします。常に下剋上です。いつ誰が上司になるか分からないので上層部は常に牽制し合っています。唯一、腹を割って話せるのは同期入社だけです。上司も協力はしてくれますが本当の人間関係を造るのは難しいと感じました。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？40代(男性)・賃貸営業・正社員
評価制度
人事に関しては、好き嫌いで判断されていると感じます。私自身が成績不振の営業所に再建のため転勤となり、なんとか恰好だけはつく程度までには回復をさせたのですが、その転勤を命じた上司が退職し、新しく着任した上司と意見が合わず、地元に帰任するときには役職が無くなっていました。その上司に限らず、他部署の人事も見ていると、よく飲みに行くとか「YES]しか言わない人間が昇格しているように感じます。ここだけは直らず今でも不満があります。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？40代(男性)・賃貸営業・正社員
仕事のやりがい、面白み
全国に営業所を展開している企業なのですが、全てがマニュアル化されているので、地域性の考慮や各個人のアイデアといったものが全然発揮できない状況です。賃貸営業なので、１成約当たりの単価も地域で違うのですが、そのあたりは考慮されません。そこで単価を上げるために忙しくなるのを覚悟で集客数を増やす工夫をしました。具体的には他社のサイトに地域限定で広告を出そうと稟議を上げたところ否認されました。現場の意見はなかなか吸い上げてもらえないようです。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？30代(男性)・営業・正社員
実家の近くに支店が無い
不満とも言えない内容ですが、強いて挙げるならこの点です。私はいずれ沖縄の実家に帰らなければならず、実家が沖縄の離島にあるためやむなく早期退職しました。私の故郷の沖縄にも支店は３つあるのですが、実家の離島には無かったためです。それ以外は、給与、報酬、人間関係、コンプライアンス、年間休日数と不満はありませんでした。自分が将来実家に帰らなければいけない環境にいなければ、定年を迎えるまでずっと働いていたいと思える職場でした。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？30代(男性)・営業・正社員
平日休み
これも不満と言えるほどではありませんでしたが、営業職という職業柄休日は日曜日と月曜日がベースです。とはいえこの不動産建築業界にしては珍しく、しっかりと週休二日を頂ける職場でした。顧客都合で休日出勤した場合にも、会社として振替休日を取らなければいけない風潮を作っていたため、サービス出勤もありませんでした。強いて言えば、月曜が休日の友人は同じ職場にしかいなかったため、月曜の休みの過ごし方が友人と合わない程度の不満です。平日休みは出かけると、どこも空いていて良かったとも言えるのですけどね。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？Q.東建コーポレーションはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
どちらとも言えないと思う
部署によっては残業やノルマがきつかったりとブラックな部分があります。なかなかプライベートな時間もとれず、休日出勤などもあり大変だと伺っています。ただ私の部署はプライベートに支障がないように働くよう強いられているホワイトな部署と、両極端な部分がある会社なので「どちらとも言えない」を選択させていただきました。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
どちらかと言うとブラック企業と思う
良くも悪くも体育会系な雰囲気の会社ですので、苦手な人にはしんどい空間になると思います。また、成果が出ないと電話越しではありますが強みに指導を受けることがあること、成果が出ないと残業が増えることに少しつらさを感じました。成果を出せばいい話ではありますが。飛び込み営業＋アパートを建てないかという営業内容なため、ほんとにその気がある方や資金に余裕がある方に出会えなければ、営業が上手い下手関係なしに成果を出すことが難しいです。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
ブラック企業と思う
残業代が出ない割に拘束時間が長いこと、福利厚生がないと言っても過言ではないことからすでにブラック企業だと思います。更にパワハラが日常的でした。「案件がない社員には人権がない」とのことなので、叩く、蹴るなどといったこともあり、「お前は使えないんだから早く仕事を辞めろ」などといった言葉の責めもありました。これは個人的にですが、2年間のうちに契約が1つもない社員は強制解雇といった制度もブラックな一面だと思います。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・建築技術部・正社員
どちらとも言えないと思う
会社としては、仕事を押し付けている印象は少ないと思います。しかし、その仕事の内容に対して個人の裁量に任さられている感じが非常に高く感じます。良く言えば、非常にやりがいを感じることもあります。逆にいうと、間違えればマニュアルを盾にされ、詰められ、間違いを許さないといった社員も多い集団であり、孤独を感じる雰囲気があると思います。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 20代(女性)・事務職・正社員
ブラック企業と思う
事務所内に怒鳴り声が響く、机をどんどん叩くなど、自分が怒られていなくてもかなりのストレスを感じました。また、学歴は関係ないとは思いますが、営業で入社してくる人の使い捨て感が高く、（失礼な言い方）あまりに教養のない方がたまにいるのでモチベーションが下がりました。自分は昔悪かったんだと言って脅かされたこともあります。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代(女性)・営業・正社員
ブラック企業と思う
営業以外の部署（建築部門，仲介部門）も残業時間が多かった印象です。基本は9時半～18時半が定時ですが、その時間に帰ることはほぼ不可能でした。また、毎日の朝礼ではお客様の提案の進捗報告をして叱責を受けることもありました。案件自体を保有できていない社員には100件飛び込み営業をして、面談できなければ事務所に戻ってこなくて良いというお達しが出たこともあります。精神論で解決をしようとするので、体育会系の人向きの仕事だと思います。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
ブラック企業と思う
全国に拠点があり、自身が勤めていたのが地方の拠点だったですが、本社の意向を無視して行動を支持するような方がトップでした。その方の言い分としては成果をあげれば文句は言われないと言っていましたが、会社全体の指示を一事業所の責任者が従わないというのは理解できませんでした。会社全体が悪かったとは思わないですが、そうした事業所単位で働きやすが大きく変わるのは良い会社とは言えないと感じます。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(女性)・事務・正社員
ブラック企業と思う
部署によって勤務状況が異なります。本社事務は比較的ホワイトですが、そのほかの部署はブラックです。残業禁止ですが、繁忙期や工事のスケジュール次第ではどうしても残業をしなければならないので、隠れてサービス残業しています。営業部は2年間契約が取れないと解雇されます。上司が1年くらいで交代になりますが、悪い上司にあたると厳しく指導されます。コロナ禍で多くの支店が閉鎖になり、これまでに何億もの契約実績のある社員も問答無用で解雇させられており、今後も閉鎖や人員削減が続くと噂されています。
東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 20代後半(男性)・営業
ブラック企業と思う
現在転職をし、同じ業界の他の会社に就職しましたが、元東建コーポレーション株式会社の営業マンだったことを伝えると、どの方からも「とんでもないブラック企業という噂は聞いている。よく東建コーポレーション株式会社で3年も続けて働けたね。」と驚かれます。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・建築技術職・正社員
ホワイト企業と思う
一見ブラック企業に思われていますが、入社してみてかなりホワイト企業だということが分かりました。残業、休日出勤も少なく、残業代はきっちり支払われます。上司のサポートも厚く、とても働きやすい環境でした。しかし、会社規模が大きいため、支店や配属先によってはサービス残業や休日出勤も多く、休みがないという話も聞きます。ですので、一概には言えませんが、私の働いていた環境は少なくともブラックな要素はありませんでした。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・建築技術部・正社員
ホワイト企業と思う
どうしてもブラック企業のイメージがある会社ですが、実際にはかなり改善されている部分が多いです、社員に対してのサポートが手厚く、特に新入社員をとても大事にする会社です。どうしても大きい会社のため、部署や配属先によって異なる場合もありますが、基本的には規則がしっかりしていて、とてもホワイトな企業だと思います。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・営業・正社員
ホワイト企業と思う
営業職が強いのでどうしてもブラックになりがちですが、本社筆頭に労務面や人事面等ホワイトにしようという努力は感じられます。ハラスメント研修なども行っていて、抵触すると厳しい厳罰もあります。世間一般的にもブラック企業は受け入れられない風習が強いので、今後どんどんホワイト企業に向けて改善されていくと思います。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 40代(女性)・営業・正社員
ホワイト企業と思う
社内の体制がしっかりしていて、人間関係などのトラブルや悩みなどへの対策がしっかりしている点、残業が殆ど無く、無理のないようになるべく早く帰宅するよう促される点、有給休暇の計画取得がある点、夏期、冬期と9連休があった点などです。私が今まで勤めてきた会社と比べるとかなり条件が良く、特に前職の新しい派遣社員にゴールデンウィークの無休を促したような会社と比べると天国です。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・設計・正社員
ホワイト企業と思う
会社として、基本的な残業代や交通費支給などお金の面はしっかりしていると思います。また、年賀状や飲み会を会社の規則で禁止しており、土日祝日休みはきちんとあるので、仕事とプライベートのバランスが取りやすいです。有給休暇に関しても1週間前に申告するだけなので、すごく取りやすいです。唯一の不満は、一族経営なので、社長の匙加減一つで大きく変わることです。
東建コーポレーションの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 20代(男性)・営業・正社員
ブラック企業と思う
東建コーポレーション株式会社は、有給などはいつでも使えるようなシステムでしたが、支店の雰囲気によって使いづらいことも多くありました。慶長休暇でも文句の言われる方がいました。また、残業をする方が良いと思っている上司もいます。また、法律で許されている範囲ぎりぎりで給与や賞与が突然変わることもありました。異動は2、3日前に伝えられるため、準備するのも難しいです。
東建コーポレーションの評判・口コミ満足度：★★★★★ ／ 40代前半(男性)・土地活用営業
ホワイト企業と思う
以前、主人が突然の怪我で2週間ほど入院したことがありました。大切な仕事も立て込んでいる時期でしたが、周りの社員の方がきちんと仕事のフォローをしてくださいました。会社も事情を聞いてくださり、長期休暇をいただいてゆっくりと治療に専念することができました。その後、仕事復帰もスムーズにでき、とても感謝したことを記憶しています。不測の事態が起こった時にも、きちんと対応してくださる良い会社だと思います。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・間接業務
ブラック企業と思う
まず、社員への還元が少なすぎると思います。宣伝広告などには莫大な費用をかけているにもかかわらず、福利厚生やお給料などは満足のいくものではないような気がします。また、間接部署ではなく営業になると、はるかに仕事が大変になり、ノルマなどがあって続けていくのも困難だと思うからです。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？満足度：★★★★☆ ／ 20代後半(男性)・営業
ホワイト企業と思う
今の店舗の店長はあまり良い方ではないようですが、会社としては基本ホワイト企業だと思います。労働時間や給料形式も特別おかしいところは無いですし、本人も納得して働いていると思います。どちらかといえば残業などはもう少し自由にやらせてあげて欲しいです。
妻から見た東建コーポレーションの評判・口コミは？30代(男性)・営業・正社員
ブラック企業と思う
以前よりは改善されたと思いますが、まだまだブラック企業からは脱却できていないと思います。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？40代(男性)・賃貸営業・正社員
ホワイト企業と思う
40代で普通にやっても年収は500万円を超えます。やれば700万円を超えます。かつ週休2日できちんと業務をこなせば定時で帰宅できます。また最近では有休を取ろうという風潮が強くなっており、実際に有休を取得する社員も増えてきています。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？30代(男性)・営業・正社員
ホワイト企業と思う
会社としてコンプライアンス教育をしっかり浸透させようとしている実感がありました。事実ハラスメント関係が発覚した場合は、即調査聞き取りがあり、事実関係が確定した段階で懲戒処分が出ていました。そのため、上司や上役も不当なハラスメントをしづらい環境に合ったと思います。とはいえ懲戒処分が出ていたということは、支店によってはそういうことがあったとも言えますので、自分が恵まれていただけなのかもしれません。
東建コーポレーションの働きやすさ・評判は？